如何快速提高自己的工作能力？（详细）

看看 卡耐基的小故事，我觉得不错的。
比如，
你考得不错，但是要继续努力，不能骄傲。
你可以说成，
你考得不错，而且如果你继续努力，你会更棒的。
我在看，
觉得还可以，
也许会对你有帮助的。
嗯，开心点，有个好心情就会有积极性了吧，要热爱工作诶。
能力是靠锻炼的，勇敢点。。
后面两个，请听卡耐基的小故事吧~
希望对你有帮助。
冉冉

如何快速提高自身竞争能力，达到四两拨千斤的效果呢？弥补自身的缺点和弱项，是个既快捷又有效的方法。

据可锐职业顾问客户服务中心的调查显示，三月跳槽高峰期，七成跳槽者皆因不了解自身软肋，求职不对企业胃口，跳槽失败而失去晋级加薪的机会。
为此，可锐职业顾问专家针对求职者集中存在的软肋，进行总结、归纳，希望广大求职者提起关注。

求职态度——失之毫厘 缪以千里
据可锐职业顾问调查，由于求职态度偏颇而导致失败的人占到25.1%
态度决定命运，这句话看似夸张，但实际上确真实的反映出求职者存在的问题。很多人可能面试之前会补充一些面试技巧，这样做的效果微乎其微。有经验的人力资源主管会一眼识破你的伪装和言不由衷，刻意的追求技巧只能适得其反，能够表现真实的自己最重要。
另外，企业还比较看中求职者的耐压力，在市场高度竞争中，企业之间的竞争其实是人才的竞争。人才的抗压能力和破关能力，将为企业发展注入活力，降低人才流失率，减少企业运营中的人才成本。这是企业在长远发展战略方向的考虑。求职者能否在高压下保持韧性，决定了企业是否录用这个人。
因此，谎言和优越感是面试的一大软肋。面试中端正的态度，保持诚实最重要。没有经历过挫折，没有高抗压能力，一味的利用技巧或堂皇的语言装扮自己，是不会得到企业的青睐的。

缺乏对企业工作价值的认同感
据可锐职业顾问调查，因为缺乏对企业工作价值的认同感而导致跳槽失败的人占到38.4%
职业人的职位从低级到高级有一个过程，这就要求人们处于较低的岗位上，能够忍耐，能够坚持，能够认同目前工作的价值，这样才能为进一步发展打下基础。现实与目标之间存在较大的差距，