合同到期未续订仍在原岗位工作

合同到期之后，用人单位和劳动者均未提出续签合同的情况下，劳动者继续为用人单位提供服务，用人单位接受的，根据法律的规定，双方已经成立了无固定期限劳动合同，仍然按照原合同内容履行。“自动续签”这个说法不严谨。

该单位在你合同到期前未进行任何书面通知，即表示自动续签劳动合同，所以你不必担心。
详细参见《劳动合同法》。

补充:
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

靠，哥哥，看合同文本啊。 我说了不算多。