年假计算方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 23:46:51
向大家讨教个问题。我们公司年假是一刀切，全部截至到9月30号。举例，某个人2007年9月进公司，2007年12月转正，那他什么时候能休年假？
我们公司是从员工转正时间开始计算的，也就是说应该从12月开始算起，这样是不是和年假条例冲突?因为年假条例上写的是自员工进入公司开始算起的。还有，公司的一刀切是不是也和年假精神相违背？年假条例上写的满一年就要开始休年假了的，如果这样算的话，那不是这个员工要多干10个月才能休年假？
我自己被弄糊涂了，人事经理直接甩手不管，无语惨了。希望对这方面精通的人士能够为我答疑解惑。本人不胜感激！

1、年假的计算应该是从你加入公司的日期算起，包含试用期。公司从转正以后计算的方式是不符合劳动法的要求的。
如果是2007年9月份进入公司，那么应该是2008年10月份以后就可以开始休年假了。
2、一刀切的方法是不违反劳动法规定的。

年假条例上写的是自员工进入公司开始算起的,你理解的对！转正之后才休假的说法是错的，应该自进入公司开始计算。
一刀切不一定违反规定，你只是休假的具体时间段有影响，按你们的制度可能是在9月30号之前休假。但不影响你休假的天数。比如在9月30号之前休年假，但该休几天休几天。