关于休年假

《劳动法》第四十五条是这样规定的：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这里请注意三点，第一，法律已经明确规定工作满一年的员工才能休年假，也就是说只有工作一年以上继续在单位工作的员工才能享受此项待遇，不续约的员工自然不在享受之列；第二，合同到期任何一方都可决定是否续签，不存在一方要求续签合同就必须续签的问题。第三，《劳动法》颁布后国务院的相关规定迟迟没有出台，企业主动自行规定年休假制度，并且同《劳动法》明确的工作一年以上的规定相一致，你提出补偿要求是没有法律根据的。