关于如何休新劳动法年假的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 20:44:34
我是04年10月份入公司，每年公司都有安排带薪年假，但都是从自然年月算起。但现在按照新劳动法规定，是必须从入职日开始计算带薪年假，现元旦已过，本来我是可以休年假的，但公司说要按国家新劳动法走，所以07年年假有更改，要等入职日再加培训期1个月后才给我们用。我的入职日是10月份，那按这种说法，我要08年11月份才能休前一年的年假是吗？但如果我不打算续签08年10月至09年10月的劳动合同，那是否代表我就没有资格休07年10月至08年10的年假呢？实际上这一年我也确实是干满了工作时间的。

公司这么做是在利用法律糊弄员工。
因为2008年1月1日之前，我国并没有强制的职工带薪休假制度，休与不休公司定；2008年1月1日之后，〈职工带薪年休假条例〉开始实施，带薪年休假就是强制的了。像您，依规定，2008年可享受年休假5天。
对于2007年的年假，因为07年该条例还没有实施，所以，应该按公司的原规定走。否则，公司就侵犯了您的2007年的年休假权利。