请问一下：我是某法院的聘用人员就在新劳动法实施之前将我解聘了，请问我能通过哪些途径维护我的权益？

08年5月1日以前的劳动纠纷，劳动仲裁时效最长为60天。5月1日后，劳动仲裁时效最长为一年。
很遗憾，你的劳动纠纷是去年的，已经过了劳动仲裁的时效了。而法律规定劳动纠纷必须先劳动仲裁后，才能去法院起诉。
因此，想通过法律途径解决去年的劳动纠纷已经不可能了。

建议你和原单位协商，或向当地劳动监察，区、市人民代表大会，媒体反映情况，看能不能找到解决问题的途径。
你可以要求经济补偿（如果工龄是不到十年且超过九年六个月就是10个月的工资），并要求单位补缴社会保险。这些都是合法请求，但由于已过仲裁的时效，无法通过法律途径解决。