签合同后辞职问题(谢谢解答)

劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你与单位所签的劳动合同中关于提前多少天递交辞职书的约定天数应当等于或小于30天，那就按合同约定执行，如果大于30天的因违法属无效条款，应以劳动合同法规定的30天为准。辞职从法律角度讲根本就不需要得到公司批准，那只是公司内部流程，并不是法定流程。
一般，你向主管递交辞职信，主管批准就报人事部备案，人事部直接或间接通知你什么时候办理离职手续，必要时会找你了解辞职原因。顺利的话30天后就可以办理离职手续。

这个问题我已经解答了很多次。不涉及违约金的辞职，也就是合同中没有明确指明违约金数额的辞职，都遵循①向部门长递交辞职报告→②同一天向人事反映辞职事宜→③工作交接→④一个月之内由公司办理保险转出，离职合同签订，户口迁出事宜→⑤一个月到期自动离职。根据劳动合同法规定，无论部门长是否签字，到一个月都可以离职，如果手续未交接完，可以离职后交接，当然，如果工作不多，就不用一个月。其中需要注意，向部门长提交的辞职报告中需要明确日期，并向部门长EMAIL发出，以作为你辞职的证据。

提前一个月提交辞职报告，就没有事情了。一般企业不会为这么点工资为难的。
他们又是为难你，你就利用劳动仲裁。企业可不想要这个损失。
坦荡的辞职吧。 我把劳动合同法研究了好多次。

是的，按照合同上说的，你必须要在提前的一些天递交辞职信，上交给你的部门主管，之后他在交给人事部门，部门一般都会通过的，除非是公司里很骨干的的员工他才会来给你求情。人事部门通过后就通知你的部门主管，主管再通知你，就这样简单，如果合同上没有注明你辞职要支付公司什么损失费的话(一般都不会有)，你就可以打包走人了。既然没什么发展前景，趁早走，不要浪费青春，祝你好运。