教师怎样维护的合法权利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 16:39:42
我从大学毕业就受聘到一所私立学校当了一名老师。不知不觉一干就是五年（2003——2008），五年来我兢兢业业，不说有多大的回报，但所付出的都是真诚的心，对学校的规定从不违反。可学校到头来不但不给我加薪反而要减我的课时，对于老师来说，少了课时就等于少了工资，因为学校都是安课时来给老师算工资的。于是我决定离开。在2008年送走了高三毕业生后的一个月，我写了辞职信给校长，在得到他同意后离开，在向他要以前学校以养老名义收取的2005的钱和工资时，他说过段时间。过了两个多月再去找他，他却说是我违约再先，那个2005是风险金，拒不奉还。就连工资也是一拖再拖，迟迟不给。我很气恼，想打官司，不只能不能打赢。
一，我只在2003至2005年跟学校签了合同，之后没有续签。
二，我是在教完高三后的暑期时也就是7月分左右写的辞职信，在经过他口头答应下，在第二天才搬东西走的。
三，那个所谓的养老金是他让我必交的，可是他却不退还，也没有没我任何养老的保险单。叫他退还是他却说是风险金。
四，那个校长是我们这里的一霸，黑道白道都来，本来不想惹他，可他欺人太甚，我忍不下这口气。

会赢的，告到教育局，市教育局或者省教育局，加油啊！都有投诉热线的，你去咨询，抓紧啊！

可以跟教育主管部门或行政主管部门反映,不行就到法院起诉

首先，养老保险金大部分比例是单位缴纳的，单位不得在员工的工资里扣除；另外，拖欠工资也是明显违法的。另外，你在7月份辞职，得到口头答应，应该不属于违约，但以后最好提前一个月，如果没有提前一个月，最好能得到书面答复。
你可以搜集以下相关证据，：一是拖欠的社保金，二是拖欠的工资。与单位正面交涉，提出解除合同，单位应该给予你补缴社保金，以及拖欠的工资，以及相当于5个月的工资作为补偿。如果单位不接受的话，直接告到劳动仲裁，成立的话，可以得到相当于以上2倍的经济赔偿。
但一定要搜集到足够的证据，以利于仲裁。祝你成功！

没有违约金这一说喽

赢是百分百的，不过，你最好到你们的省会去告，因为你说他黑白都吃，那你们那里免不了的放水，所以，在你收集证据后，去省会去找律师和上高等法院投诉，这样谁都帮不了他，希望你成功。