劳务法律问题，懂行的进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 05:23:01
我是一家超市的正式员工，签订了正式的劳动合同，工作岗位是收银员。因同事要求帮忙，在上班时间“做好事”帮同事刷“积分卡”（一种会员卡），刷了500个积分左右，可以兑换两个环保购物袋，消费一元可以积一分，因数据异常被发现后，现在超市要求两个人自己辞职，否则作开除处理。
想请问懂法律的朋友，遇到这种情况有办法吗？
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
严重违反、重大损害？不太符合啊，500个积分，两个环保购物袋而已啊。

超市内部管理规定事先有明确告知吗？即使有也是违犯《劳动合同法》的。朋友可以到当地的劳动局进行投诉，假如辞退也可以获得一定的经济补偿，还可以洗脱违规的名义。

属于自己的工作上的错误，引起的后果由自己承担。超市有权利作出开除处理。

公司有没有明确的规定不准刷卡？
有的话违反公司规定，公司的处理是不违法的。但你可以要求复议（虽然不太可能，试试吧）

不但违反了单位的规定，还侵害了单位的利益。所以单位有权开除你们的，既然要求主动辞职，还是主动辞的好。最好是与单位协商解决。

超市有权开除。