劳务纠纷~~~~~~急！！！（在线等）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 16:49:52
我在北京做一份导购工作，
老板定的一天
十二小时，
工资八百，
第一个月还要押三百，
我做了十一天拉，
现在不想做了，
他却借口说那三百块是工装费，根本就没发工装哪来的费用，我已去仲裁委员会申请了，还需要做什么吗？比方说收集证据？？？
请各位叔叔，阿姨们帮帮我把！！！
什么证据最有效？没有签合同，当时我要求了，他没让签.三百的押金在第一个月工资里扣，我是10月5号去的他定的是16号发，昨天问他要，他说我做的还不够扣押金的！！！
考勤纪录他给我看过的，不过不在我手里，他会不会销毁？？

给钱 免得很麻烦 我建议不要太认真了 不值得

从你说的这些，你应该没跟他签订合同是吧？有押金收据么？只要有收据你就可以明确要求他还你300押金，你可以要求其按最低工资额的数额开11天的工资。另外你可以要求其按最低工资额的数额开11天的工资。他现在就是欺负你不懂法律。实际他违反劳动法，需要你收集证据。各种能证明他违法招工。保存好收据，那是证据。如果你没收据，那就要领找证据了。
同时，你也要收集你在那里工作11天的证据，证明你给他工作了.找不到物证，人证能找到么？闲着没事拍几张照片。证明你在那里干过的那种。

你才工作十一天，真的很难取证。象这样的话，你应该偷偷的录音取证。或者把考勤记录复印下来，或者把原件拿到手。如果你能证明你在那里工作的话，那么考勤记录就要由用人单位一方举证了。

录相 录音

只要拿着押金条就足够了。去劳动仲裁吧

直接去劳动仲裁申诉