UC知道公司搬迁 买断工龄
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 10:59:05
厂里要对我父亲这样的老工人买断工龄，
想了解正确的操作手法是什么。。
据说只发18个月工资。
我父亲今年54周岁，18岁进厂，有35年工龄。
还有明年就应该退休了，
1是化工单位，2进厂的时候为初装工，苦脏力。
按规定是应该享受提前5年退休的，厂里却不承认，我想按规定来厂里为什么有阻力，难道是要多支付保险费用……？
是资产重组，意见出来了要职工讨论：
1同意以**公司平谷后净资产折合6000万元资产入股
2根据2002年文件精神，结合公司现状处理改制时的历史遗留问题，对职工的经济补偿金采用分段计算法。即：根据2002年本人的平均工资每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月；2003年**公司成立后按照《劳动合同法》执行。
首先，“买断工龄”是没有法律和政策依据的。尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业，并一次性给付安置费”等等，但是这些规定或者是针对试点城市，或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的。如果不属于困难企业，或者试点城市的破产企业，如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的，是不允许“买断工龄”的，如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并经济补偿金的，是按照《劳动法》的规定获得的补偿，而不属于“买断工龄”支付的对价。
此外，那些强制“买断工龄”和以“下海”为名要求“买断工龄”都是违反《劳动法》的违法行为，应予纠正。
最近我父亲也遇到类似的事.建议你先到企业反映,不行上当地劳动仲裁委员会仲裁,再不行上法院起诉.愿你早日解决这个难题
所谓“买断工龄”，就是按工龄长短，一次性地补偿下岗工人一笔钱，从此以后，他和企业脱离关系，医疗、养老、教育、住房以及其它一切都与企业无关。每一年工龄补多少钱，与企业的现状和支付能力有关。效益好的企业多一些，效益差的企业少一些。
首先，“买断工龄”是没有法律和政策依据的。尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业，并一次性给付安置费”等等，但是这些规定或者是针对试点城市，或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的。如果不属于困难企业，或者试点城市的破产企业，如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的，是不允许“买断工龄”的，如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并经济补偿金的，是按照《劳动法》的规定获得的补偿，而不属于“买断工龄”支付的对价。
此外，那些强制“买断工龄”和以“下海”为名要求“买断工龄”都是违反《劳动法》的违法行为，应予纠正.
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或