咨询劳动合同事宜

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律规定，你是否支付违约金要看你们签订的劳动合同的规定。

若没设定服务期，提前一月告知即可。不需要付违约金。
若设定服务期，需要分摊赔偿培训协议约定的违约金，费用是从你签合同之日起到离职这段时间内的培训费，离职后到2010-7-1号的培训费不要你承担。注：培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。
服务期是由于单位为提高员工素质而出资有其他培训机构让员工接受培训时约定的时间，一般不超过五年。

离职没有给单位造成重大损失，没有签订培训协议，没有违反竞业限制可以不用支付违约金

你不需要付违约金

不用赔偿违约金，
违约金是资本家用来打击工人择业自由的一种典型手段，新劳动合同法已经废除了约定违约金，只规定了法定违约金，只有在对方为你提供培训的情况下，存在

不需要。