劳动合同续签事宜

合同到期不续签，继续工作要赔偿两倍的工资。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

事实劳动合同关系

可以随时解除合同，但是应当提早1个月通知对方

为了保障自身的利益，建议你还是签劳动合同吧！

可以随时解除合同，但是应当提早1个月通知对方
这种应该是事实用工关系，他如果离职一样需要提前30天通知公司。有一点不明，为何该员工不原续签合同，其实我国的劳动合同对员工的保护力度是比较大的，一般来说是公司不愿签才对。你们公司可以收好对他发出的书面通知，另外应该和他多沟通一下，告诉他即使不签合同，离职也是一样的。
为了保障自身的利益，建议你还是签劳动合同吧！

这种应该是事实用工关系，他如果离职一样需要提前30天通知公司。有一点不明，为何该员工不原续签合同，其实我国的劳动合同对员工的保护力度是比较大的，一般来说是公司不愿签才对。你们公司可以收好对他发出的书面通知，另外应该和他多沟通一下，告诉他即使不签合同，离职也是一样的。