提前一个月提出辞职可以要求公司赔偿吗

根据劳动合同法
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　所以你要辞职只需提前三十日向用人单提交《辞职报告》就可以在三十日后离职，但需要注意的是，辞职报告不能写成“辞职申请”，内容也不能出现“请批准”等 字眼，《辞职报告》是仅仅向用人单位说明你要离职的事情，并不需要单位批准。
　　而至于赔偿，除非你的单位有以下情形你才能在“主动解除劳动合同”的情况下获得赔偿。而且还不需等三十日。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、提前30天，就可以离开公司。
2、劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

不是，只有公司开除你且是在你无过错的情况下才能够得到经济补偿。
但是自己辞职的话公司不需要赔偿你。除非说公司没有按时付你工资，没给你加班费，没有和你签订劳动合同等情况下才能要求公司赔偿。

应该是可以得到赔偿。最好是自己去劳动局问问！

我现在单位的同事说她在以前的单位也是提前一月自动辞职的,后来要求以前的单位给予赔偿,他们单位当时也说是他们自己辞职的所以没有赔偿,后来她找劳动局的朋友要了份文件,上面规定可以要求赔偿,他们单位后来给了他们一年一月的赔偿,有没有专业人士知道,她说的是真的吗?谢谢!

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