拒签劳动合同如何处理

你被调动工作属于劳动合同变更，根据劳动合同法规定需要双方同意并重新签订合同，另外新劳动法实施，单位应与员工重签合同。

而在新合同中原单位没有按照原来合同5天制，属于单位违约。你有权拒签。

单位不得以此开除你，如果开除你单位需要支付你双倍赔偿金，赔偿金根据你在职时间计算，一般1年就是1个月工资。

建议申请劳动仲裁。

建议尽快申请劳动仲裁，估计你在那也干不下去了已经。你看下我给你的留言

笨啊,签劳动合同对你有好处啊,以后不作了,可一拿合同去告他的

公司要以我拒签劳动合同为由解雇我，那是可成立的

劳动法关于工作时间和休息休假是有明确规定的，用人单位应当执行。

若在双方签订劳动合同之前，劳动者认为用人单位很可能不履行关于休息休假规定的，也可以拒绝签订劳动合同，那么在法律上视为劳动者要求解除劳动合同，因而根据劳动合同法，这种情形下，劳动者是无权要求经济补偿的。
在双方签订劳动合同以后，单位不履行和劳动者签订的劳动合同中关于休息休假的规定，劳动者可以请求支付加班费用、或者向单位所在地的劳动保障部门反映情况。

你上述所说的“未经鉴定的劳动合同”说的很不明确。

劳动法关于工作时间和休息休假是有明确规定的，用人单位应当执行。

若在双方签订劳动合同之前，劳动者认为用人单位很可能不履行关于休息休假规定的，也可以拒绝签订劳动合同，那么在法律上视为劳动者要求解除劳动合同，因而根据劳动合同法，这种情形下，劳动者是无权要求经济补偿的。
在双方签订劳动合同以后，单位不履行和劳动者签订的劳动合同中关于休息休假的规定，劳动者可以请求支付加班费用、或者向单位所在地的劳动保障部门反映情况。

找劳动保障局的来帮你吧！因为用人单位不得以拒签劳动合同解雇员工，更重要的是用人单位的做法不对在先。。。。你可以找劳动保障局或者妇联来解决此问题。。。必定能够胜诉！祝你你工作顺利啦！