各位，能否给告诉我，员工的入职和离职程序分别是什么？详细点的哦

1、入职：收档案（学历证、身份证、各种职业证书的复印件、简历、一寸或两寸照片两张），签订劳动合同（以及试用期合同、竞业协议、保密协议等），给公司制度一套（有员工手册的就给员工手册）、工作服（有的有，有的没有）、职位说明书一份（有的有，有的没有）。带着去见直接上司。
2、离职：收辞职信，填写离职面谈表、收回所有办公用品（易耗品比如笔、本子什么的就不用收回了）、让行政统计考勤、让所在部门经理写工作评价和业绩评定，财务结算工资、奖金、提成、报销等，最后写个离职证明给离职人员。
3、五险一金：失业保险、医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、公积金。
4、五险一金办理方式：12333，或者上当地的人才中心网站办理。
5、人事专员的工作：人事专员有分专门类别的，也有不分的。主要工作内容就是招聘、薪酬、绩效、培训四个模块。不分的是领导安排做什么就做什么，专门的就是招聘专员、薪酬专员、绩效专员、培训专员。新入行的话，一般是做招聘工作多一点。

1 入职和离职都要签合同，合同上有具体的规定。
2 五险一金 包扩： 养老 医疗 工伤 失业 生育 和住房公积金 由公司帮你买，
3人事专员 ：做招聘那些的，管理人力资源

人员入职,需要叫员工交证件(毕业证、身份证、暂住证、体检表和照片）均为复印件,然后做胸卡、考勤卡（纸卡只需写好但感应卡必须做入考勤系统中）,把员工的入职申请表保存好，依据这个表做员工台帐，带领员工去部门报到，顺便把宿舍安排好。安排个时间为新员工统一做一次人员入职培训。
人员离职，首先要员工打份离职申请表，上面会有所领物品的交接明细。各部门接回物品签字后，等总经理签完字就可以了，离职员工的资料要保存三个月。
保险，五险是：养老、医疗、生育、工伤、失业。一金是公积金。各个地方应该都有点不同的，我们这里是江苏。工本费是15元一张医保IC卡，要公司出钱的，档案托管费60元每人，除非公司有自己的档案室，大病基金一年50元每人。其余的就是公司每月交三百多，个人交一百多。还有离职后要及时退保。保险交费时间是根据合同上的时间来定的.
人事专员，主要做入职和离职办理，员工培训工作、招聘工作、绩效考核工作、保险工作。