现在新劳动法可不可以立即辞职的?

1,不可以，一般如果是立马走人，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担；
2，建议你依据《劳动合同法》37条，提前30天提出书面离职或者在试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3，如果公司的行为有违法《中华人民共和国劳动合同法》第38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要公司有其违反劳动法行为中的一种，你就可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样不仅可以不用赔偿用人单位的损失，还可以获得相应的经济补偿金；

1.如果单位有违法行为劳动者可以立即解除劳动合同。单位没有违法行为劳动者辞职需要提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。
2.如果你指的拿到钱是指经济补偿金，那么要看辞退原因，是你有过失或违法就没有经济补偿金，你没有过失或违法，单位要辞退就要赔付经济补偿金。
3.自己犯错，公司辞退，没有经济补偿金。
4.如果你符合法律规定的单位支付经济补偿金的规定，应当按照你的总工龄来折算，满一年有一个月工资。不满半年的有半个月工资。你可以有三个半月的工资。

1.必须提前30日以书面形式通知单位。
2.是的，只要是公司不要你，你就可以要求经济补偿金。
3.你违反了公司合理的规章制度或劳动合同中的约定，公司以此理由辞退你，可以不支付经济补偿金。
4.实习期是非正式用工，不签劳动合同的，不属于劳动合同法调整