我是一家公司的员工，上班时间12小时／两班制．没有加班工资，一个月休息2，3天，这样合法吗？

那当然不合法啦!如果你不想在那里干的话,你可以到当地的劳动部门去投诉!要求对方赔偿你的加班工资.不过在投诉前要看清楚,对方支付给你的工资或计件产品的单价里是否含有加班费!
如果你每月加班超过36小时,你完全可以到劳动局告对方安排给你的工作时间过长!

根据《劳动法》第三十一条规定： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。

1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

如果没签合同的话，属于不合法
如果签订合同的话，要看合同内容，有的写得很含糊，不超出范围的话，就属于合法
即使超出范围，也没必要斤斤计较
不能干只能走人

国家规定每天的正常工作时间是8小时，不过实际上除了事业单位基本上都超过

不合法你可以走人