绩效考核按天计算吗？

这个的话首先要进行工作分析...像在我们公司的标准是不同职务绩效考核要求是不一样的.(不知道你们公司的规定标准是怎么算的)

像销售人员,公关部人员你就不能按照出勤率来对他们进行考核.因为根据工作特性不同,有的销售人员可能没有签到,但是他们确实在外面工作,应酬等等.
有的管理人员的考核可以针对他办事能力,协调能力.同样的他也可能为了业务上的应酬无法到达单位报道...(因为真正管理好的管理者,他在与不在员工的工作能力应该是一样的!如果他天天在岗如何考量他的水平呢)
不过一般生产部门员工,办公室文员,行政工作人员的话我们公司还是要看出勤率为主.(当然出勤只是一部分.还要考虑到他的办事能力,如果他来了但是就睡觉也不行)

希望对你有帮助

ss

具体情况具体分析，要看公司的制度是什么样的。
考勤只是绩效考核的一部分，大部分是按天算的，有的是按产量算的，按业绩算的，有的根本就不规定工作时间是综合计算的等等！