为什么要辞退掉比较要强的员工呢

我觉得你问的问题很有意思,这种情况一般是因为以下原因:
1、要强的员工并不等于有业绩的员工
企业要的只是业绩，没有业绩的员工，再要强，也不是适合的人选。

2、要强的员工并不一定是适合于本岗位的员工
即使你再出色，如果你掌握的专业能力不适合本岗位的要求，那么你再要强也是会被辞退的

3、不适合本企业企业文化的员工，有时也会被辞退

4、个人品质恶劣的，没有企业愿意要

5、企业里真正需要什么样的员工：认真负责、有上进心、专业能力能够满足本岗的需求，即工作态度和专业能力双好的。品德因素有时也很关键。另外一些其他因素，如人际关系、协调能力、团队意识等等，也在考核范围之内。

要强，只能说明员工有向上的动力，但他是否具备了以上这些能力和岗位要求呢？如果不具备，那么被辞退也不在意料之外。

上司 要有威严吗 你要是老要强 他不是在公司弱势了吗 他没威严他不辞你辞谁 要时刻跟着党走

竞争的手段