劳动合同到期之后，公司处罚决定还生效么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 20:52:02
比如7月合同到期，但在7月之前员工违反公司规定造成了公司的损失，但是公司的处罚决定在8月才出文，处罚方式是1降职，2留厂查看和3罚款。这样的情况下，公司的处罚还有效么？
如果处罚有效哪些是有效的处罚方式？
A 无效，因为员工合同到期不属于公司的员工了。1、2、3都无效。
B 有效，因为员工在合同期内违反公司规定，但介于合同已经到期，故1、2无效，3有效。
C 有效，1、2、3都有效。

或者有其他答案，谢谢！
真实案例，请帮忙参考！

我认为应该选C
因为你是在合同期内违反的公司规定，当然就可以追究你的责任，不能因为你后来不是公司的人而不能追究责任。如果都像这样，那不都可以在合同快到期的时候给公司造成损失，然后公司也不能追究责任，那不就乱了套了。
三个处罚可以并用，相互之间没有冲突。

A
但是公司有依法追偿的权利。不能再叫罚款。