关于劳动合同法的小问题

1.张某在用人单位试用六个月后，已连续工作十二年，现续订劳动合同。再订立合同期限为十年的劳动合同，并因用人单位用工变化，张某工作岗位必须调整。用人单位要求试用期三个月。用人单位只同意先订立为期三个月试用劳动合同，试用合格再订立十年期劳动合同。该行为合法可行。
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2.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该单位或者其出资人因劳动合同无效，依照法律有关规定可不向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
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