应付工资和实付工资的区别

例如，我们有个员工的基本工资是2100元，补贴200元，个人社保100元，请假1天70元，罚款100元，这个月的个税是多少，如何计算？应付工资和实付工资分别是多少？
应付工资=2100-2100/21 +200=2200 ?是什么意思？罚款也能在税前扣吗？

　　一、它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿。

　　二、举个例子：我们有个员工的基本工资是2100元，补贴200元，个人社保100元，请假1天70元，罚款100元，这个月的个税是多少，如何计算？应付工资和实付工资分别是多少？

1. 他的应付工资等于基本工资加上 补贴，因此员工的应付工资为2100+200=2300

2. 实付工资是应付工资减掉扣除的各项税

3. 个税是2100+200-100-70-100=2030
   2030-2000=30
   30*5%=1.5
   个税是1块5    北京个税是,计税工资(应付工资+奖金等补助-社保-考勤等)-2000. 减完了这数在500以下的,个税交5%,超过500元至2000元 10%-25等等

4. 实付工资是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5
   

应付工资是2300

个税是2100+200-100-70-100=2030
2030-2000=30
30*5%=1.5
个税是1块5

北京个税是,计税工资(应付工资+奖金等补助-社保-考勤等)-2000. 减完了这数在500以下的,个税交5%,超过500元至2000元 10%-25等等

实付工资是2100+200-100-70-100-1.5=2028.5

个税=((2100+200+100-70-100)-2000)*5%=11.5
应付工资是扣保险，公积金，个税前的工资数，应付工资数计入公司的成本费用
实付工资是员工实际拿到手的工资，是扣完保险，公积金，个税后的工资数

应付工资=2100-2100/21 +200=2200
个人所得税=（2200-社保100-2000）*5%=5元
实发工资=2200-社保100-罚款100-个税5=1995

个人应付工资：2100＋200—100－170＝2030