法定节假日刚好是试用期能拿加班工资吗

　　试用期内的法定节假日，劳动者一样享受3倍工资的加班费。

　　劳动节期间，5月1日当天是3倍加班费，其余2天是双休日支付2倍加班费即可。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、加班工资的发放不分适用与正式，只要加班就要发，所以你有权取得加班工资。
2、他如果不给你补发工资的话，先打劳动监察部门的电话，还不行就申请劳动仲裁了只能，也不是很麻烦，可以要回你应得的钱。

应该有。

应该按照规定计算加班工资。
试用期也是双方劳动关系成立的一个期间，唯一的区别就是成立的劳动试用的关系。

可以

有，试用期也是在劳动合同期间内，用人单位应当支付劳动者加班费。
清明节那天属于法定假日，应支付三倍工资；五一三天其中一天是法定假日，应支付三倍加班工资，剩余两天可以调休，不能调休的话，支付两倍工资。端午、中秋也是法定假日，应支付三倍加班费，而不是40元一天。
如果截止到现在相应的加班工资没有根据规定补齐的话，属于未足额支付劳动报酬范围，可以据此要求经济赔偿。

如果上述事实均有证据证明。建议你通过劳动仲裁解决。