UC知道劳动法高手进
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 06:06:21
员工与单位签订一年劳动合同，期满后，双方均未有任何表示，劳动者继续在公司工作了3个月，这时她提出来不续签劳动合同，要求双倍工资，仲裁是否会支持？
注意：劳动合同期满后3个月，这段时间应视为自动续签合同么？如果自动续签是否就不存在双倍工资的问题。
注意：劳动合同期满后3个月，这段时间应视为自动续签合同么？如果自动续签是否就不存在双倍工资的问题。
最好能说明具体的日期。
存在双倍工资的说法的，你可以继续上班，只要公司没跟你续签，也未通知你不签都应付双倍工资的。
当然你也可以要求公司同你签劳动合同，但在没签劳动合同之前你在单位的工作都应付你双倍工资。并非规定是第一次不签才付的，同样是不合法的，没签劳动合同，存在事实劳动关系