因员工不当未签合同单位勿需付双倍工资

用工就要签合同，没有合同的用工是违法的。
按法定要求付双倍工资是法定的、也是无条件的，与签订合同不是同一事。
如有不服或不明，可向当地劳动和社会保障局劳动执法大队等部门投诉或咨询。

副双倍工资是企业不当
怎么是员工不当呢
要是员工不当就不用给了

楼上的说的不对，2008年9月18日由国务院颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定如果单位书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者不签的单位不用支付双倍工资，而且可以不用支付经济补偿而立即辞退。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会弄巧成拙