劳动者工作期间令用人单位造成损失`找谁赔偿?

小损失,可以包容,低调处理,这样有可能换得劳动者的信任与支持,以及在以后工作中更高的责任感;
如果是大的损失,那要么解雇,永不录用;要么起诉,对证公堂.
工人的态度有时跟老总的态度密切相关,什么样的将军带出什么样的兵;
工人的态度有时跟管理的水平分不开,高效的管理必定可以规范人的言行;
工人的态度有时跟福利待遇也有关

对劳动者故意破坏生产设备或者劳动工具的，可以责令其赔偿，并正式下达书面通知，从本人工资中逐月扣除，劳动者不服可以通过仲裁程序解决。

楼主你的问题太分散。

先讲企业的赔偿问题。最正规来讲，需要有正式的规章制度，并请员工签字，约定罚款金额，即可要求员工赔偿。

“好像解雇劳动者,用人单位就需要支付两个月的工资给被解雇者”劳动法有约定三个条件下可以解雇员工无需补偿。例如，被证明不能胜任工作，严重违法乱纪等，有明确的证据即可不付补偿。

“还有年假,很多老员工都有工龄一年多.如果他们要放带薪年假.低下层的个体户,怎么能负担这个条款”大部分公司都采用串休的方式放年假。

“老板想放个年假?有带薪么”老板本身就是自负盈亏的，他如果管理得当，用极少时间就可以打理好公司，可以放一辈子年假，想带薪休假也可以从公司财务上走，只是这样做没有意义，相当于左口袋掏出钱放在右口袋。