库律师请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 07:48:56
1.我离职前一个半月（8月底）曾提出书面辞职，并有打印邮件为证。公司未作任何回应，也未安排他人与我交接。我一个人顶着一个部门的工作，如果不派新人来，根本无法交接。
2.一个半月后离职（10月中旬），没有交接工作，没打招呼。但走后将单位的物品都已归还，并书面通知单位离职。
3.公司未发给我九月份应发工资（九月份正常工作）。
3.我查社会保障网上面的个人信息，社保变更上显示劳动合同解除。个人没有在劳动合同解除协议上签字。

这样的情况，我是否需要补偿原单位？

经过咨询，我需要原单位出具的解除劳动合同协议书，但我心理障碍很大，不愿意跟他们打任何交道，甚至，九月份的工资我都可以放弃，我该怎么办？

请各位达人回答时详尽一些，例如：公司违反哪条规定，个人违反了哪条规定？再就是，我现在需怎么处理？能否不与公司打交道？

如果被采纳为答案，再追加100分！
问题补充：我现在找别的工作再签订合同的话，是否需要原单位的劳动合同解除协议书？

1、先谢谢你开的专贴。
2、本人再次建议如下：
一、8月底提出书面辞职，30天后，你们的劳动合同关系就可以解除了。在此期间公司应按正常支付你的工资。后办个月存在事实劳动关系，企业应支付此期间工资和享有其他待遇。
二、没有正常交接你的工作，我个人认为你在通知公司30天后就可以直接走人，不用打招呼，对此无责任，但你又坚持了几天，这几天可以给公司一种借口，让他们向你身上推责任，但也没有关系，你可以试着借用一下民法上的无因管理，呵呵。
三、关于劳动合同解除协议，如果实在不愿意见对方，就写个授权委托书，写明所授权限让朋友回你原公司帮你办一下。有很多单位不需要这个。如果公司不给办就申请劳动仲裁，让劳动部门督促他给你出具此协议。