买断工龄，安置金强制入股，不入股的解除劳动合同，这种做法对吗？

你买断工龄就与原企业解除了劳动合同。要继续上班，就要与改制后的企业重新签劳动合同。
安置金强制入股是不对的。

同意上面看法，但是给了你安置费，公司有权利不跟你签合同
现实改制中就是这种操作办法，看公司的状态，值得入股不
如果不值得估计呆下去也没意思
还是走人为好

买断工龄的安置金其实质是原单位给你的劳动合同解除经济补偿金，这样你与原单位就解除了劳动关系。这笔案安置金是你的个人财产，要强制入股是违法的。如果你认为改制后的公司有前途，可以入股，这笔安置金则转化为股权，但是需要重新签订一个劳动合同；如果不想入股，则仍然享有这笔安置金的所有权。所以“不入股就解除劳动合同”的做法可以，但是仍需支付解除合同的经济补偿金——即安置金。总之，安置金的处置权是属于你的！

对

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