UC知道这样的下属还能用吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 16:27:56
一个下属工作3个月2次提出要离职,第2次我同部门最高管理者挽留还是要离职,离职单提交人事部1周后,她又讲想留下.这样的下属还能用吗？
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具体事件:
我有一个这样的下属,刚将把她招过来时,她非常努力地工作.并学习此岗位必需的知识.后来工作1个多月以后,一个星期日她突然发短信息给我,讲不想干了,理由是工作太难,干不好,会让我失望.非上班时间,我未收她的离职单,经她的男朋友及亲人的劝阻,她就留下来了.
过了一段平静的日子,大概2个多月的时间,国庆节之后,她又向我提出离职,理由是找到了新工作,在上班时交离职给我,并讲国庆节之前就不想干了,此工作真的太难了,不适合她,做不好.什麽会让我失望等.我讲,只要努力,认真做你会做得很好,再认真考虑一下,过了3天她又同我讲已考虑好.我收了单,我带她见我的上级,做她的思想工作,在上级面前她同样讲,此份工作不适合她,太难.经过上级讲了一方道理之后,她又犹豫不决,她讲我再考虑一下.又给她几天时间考虑.后来,她同样回答我,我还是走吧,我已考虑好了.由於她男朋友同在一个厂,我问其男友,你们商量好了吗？他男友就讲此次怎麽讲也劝不动,既然心不在就不留了,我们就签了她的离职单交人事部.
1周之后,(她仍未去找工作)她男友就同讲我,她不想走了,要我帮她拿回离职单,我未拿.我讲她未亲自讲要留下,我怎能相信.
后来,她发MAIL问我,招到人没,她是否有无回头的机会.如果可以的话，我向你保证，以后，除非你赶我走，我才走，我以后绝对不再提了，一心只放在工作上，尽自己的能力把工作做好，您还会要我吗？
这样的下属还能用吗？要留下吗？怎样处理才最好?
谢谢前2位朋友的回复,在此还想请更多的朋友提出更多好的建议:
对此,我有几点不太明白.
1.她如真的想留下,为什麽不亲口同我讲,而是她男友在别人的提示下请我拿回离职单.在我未拿回单时,又在别人再次提示其男友的情况下,她才发MAIL问我呢.是的真的想留下吗？
2.留下的真正原因是因为这份工作对她来讲很重要吗？还是其他原因呢?
3.高层管理同我之前想留下
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具体事件:
我有一个这样的下属,刚将把她招过来时,她非常努力地工作.并学习此岗位必需的知识.后来工作1个多月以后,一个星期日她突然发短信息给我,讲不想干了,理由是工作太难,干不好,会让我失望.非上班时间,我未收她的离职单,经她的男朋友及亲人的劝阻,她就留下来了.
过了一段平静的日子,大概2个多月的时间,国庆节之后,她又向我提出离职,理由是找到了新工作,在上班时交离职给我,并讲国庆节之前就不想干了,此工作真的太难了,不适合她,做不好.什麽会让我失望等.我讲,只要努力,认真做你会做得很好,再认真考虑一下,过了3天她又同我讲已考虑好.我收了单,我带她见我的上级,做她的思想工作,在上级面前她同样讲,此份工作不适合她,太难.经过上级讲了一方道理之后,她又犹豫不决,她讲我再考虑一下.又给她几天时间考虑.后来,她同样回答我,我还是走吧,我已考虑好了.由於她男朋友同在一个厂,我问其男友,你们商量好了吗？他男友就讲此次怎麽讲也劝不动,既然心不在就不留了,我们就签了她的离职单交人事部.
1周之后,(她仍未去找工作)她男友就同讲我,她不想走了,要我帮她拿回离职单,我未拿.我讲她未亲自讲要留下,我怎能相信.
后来,她发MAIL问我,招到人没,她是否有无回头的机会.如果可以的话，我向你保证，以后，除非你赶我走，我才走，我以后绝对不再提了，一心只放在工作上，尽自己的能力把工作做好，您还会要我吗？
这样的下属还能用吗？要留下吗？怎样处理才最好?
谢谢前2位朋友的回复,在此还想请更多的朋友提出更多好的建议:
对此,我有几点不太明白.
1.她如真的想留下,为什麽不亲口同我讲,而是她男友在别人的提示下请我拿回离职单.在我未拿回单时,又在别人再次提示其男友的情况下,她才发MAIL问我呢.是的真的想留下吗？
2.留下的真正原因是因为这份工作对她来讲很重要吗？还是其他原因呢?
3.高层管理同我之前想留下
就当她是真心留下。但她的举止反反覆覆，你认识她还有培养的价值吗？如果你觉得她以前的工作成绩很好，可以把她留下。必竟对一个公司来说，人材是最重要的。
不能用，太没组织，太没纪律了 这要是在我们公司她就完了，她不仅要走还要给违约金的