开除纠纷赔偿

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

你最好去工会那里索取一份用人单位的规章制度，看一下违反用人单位规章制度的具体情形有哪些，了解一下私自用火在你单位到底是记过呢，还是开除。有没有其他规定，比如两次记大过给与开除等等。如果规章制度里面写了私自用火是记大过，而你也只有一次私自用火的记录，则公司立即单方面解除你是不对的。

根据第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 用人单位应当2倍支付赔偿金。
你工作了7个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以你可以获得2个月的补偿金。

以您提供的以上信息，应该因您违反公司的规章制度而使单位解除劳动合同的。

公司“车间用火需提前一天写申请《外来单位施工审批表》，签核后才可以进行烧焊等加工，否则私自用火，抓到一律大过处理”的公告是有法律效力的，现在的关键点是您需要查一下公司的规章制度，确定一下对“大过处理”是否包括解除劳动合同，如果是，那么单位解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项之规定的，这样公司是无需支付您任何经济补偿的。

如果单位没有对“大过处理”的规章制度，应该说单位以此解除劳动合同是稍有瑕疵的。实务操作中如果出现这种情况，因为单位已明令在车间用火需提供申批，仲裁或法院判决都会支持单位一方，因为这涉及安全生产的问题。故，在这种情况下，您得到经济补偿的概率相对来说也是不大的。