试用期内辞职问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 07:19:55
我在厦门找了一份仓管的工作，是8月初进厂的，现在要辞职（10月23日填写了辞职申请），有些问题想问下！
1）进厂时他说的是试用期两个月，但现在已经过了两个月了，但并没有通知我转正，也还没签合同，所以我应该还是处于试用期吧？
2）在试用期内辞职一般要多久才能走呢？这个厂好像是半个月，但现在我的辞职申请还没有批下来，我担心他们会给我压在那里，不给我批，也不让我走，因为这厂以前就有这个先例。
3）如果他们真的不批，或者给我批了，还要我在这里干很长时间，我该怎么办？现在我是一天都待不下去了，可不可以到了半个月之后直接走人呢？还有就是我是在仓库工作，就算走也有些东西需要交接的。要是直接走了，工资他们肯定会以各种理由给我扣去，到时候不让我赔他钱就是好的了.
哪位能帮助我解决这些困惑啊，我刚到厦门没多久，感觉厦门这边企业有好多都没按劳动法执行，诶~
我都想直接走啊，但是他给我押了20多天的工资，要是直接走了岂不是太亏了！

财务和仓管这两个岗位是比较特殊.一般是要半个月或更长.一般岗位在试用期是三天就可以了

但没签合同就是他的不对了.你都没写转正申请.那怎么转正呢/ 你可以未签定合同作为筹码跟公司谈.你要走,让公司尽快办理,.给出期限.

因为没签劳动合同公司要赔你钱的嘛.这是小事,主要是要被罚款.应该问题不大.或者你天天找人力部的.他们一烦你就给你办了.呵呵/试试吧

年轻人,天下不是你说了就算,啥都你想怎么样就能怎么样,那..........
烦事还得按程序走.本来企业操作就不规范.你再不规范.就是你没理了.要想劳动仲裁都没戏...

按劳动法执行现在好多地方都不按的，就你现在的情况，你要想直接走人，那就不要工资，要想拿工资，我估计也不会按实际的工资给你，你自己掂量一下再决定吧！

按照新劳动合同法，入职后1个月未签订劳动合同的公司必须给劳动者每月支付两个月的工资，不管是否在试用期，公司都应该跟你签订劳动合同，不签合同你跟公司也形成事实劳动关系。
另外，员工在试用期内提出离职只用提前三天申请就行了。若你怕公司不放你走，可以你进公司两个月不跟你签订劳动合同为由，要求公司每月支付两个月工资，也就是要给你支付一共四个月工资为筹码要求公司。或者直接到劳动部门去告他。

兄弟，如果是这种烂厂不讲道理。那你也不用去辞工了。不用交接，直接走人。反正横竖烂厂也不给你几个钱，那就给它点颜色瞧瞧。不然你就直接去咨询劳动促裁。我要是你就直接走了。