如果公司无条件解除合同开除员工应该赔偿多少？

因员工有严重违反劳动合同或者违法行为等原因，用人单位开除员工，单方面解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿。
用人单位无合法理由开除、辞退员工的，要双倍支付经济补偿金，即员工每工作一年，向其支付两个月工资的赔偿。
《劳动合同法》　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照劳动合同法的规定,裁员需要经过职工代表会议的评论,并报当地劳动局备案才行,否则裁员是无效的.你如果不知道有裁员这会事,那么单位属于无故擅自提前解除合同,按照法律规定,单位要对你进行赔偿,标准是从进入单位起一年工龄二个月的工资,或者你也可以要求继续履行合同,这是你的权利.

按照劳动合同法相关规定用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同，只有劳动者有劳动合同法中的相关情形的才可以解除，如果是因为经济性裁员公司需要向员工按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金，而且待公司再招人的时候，之前被裁掉的人有优先被录取的权利。实在协商没有办法解决的可以向劳动仲裁部门仲裁。

属合同变更，达不成合意解除。补偿一个月工资；如08年工作满6个月了，另付一个月工资，不满则半个月。对07年前的每年支付一个月工资补偿。

支付2倍的经济补偿金。补偿金按工作满一年支付一个月工资计算