已签定的劳动合同与以前的就业协议哪个更具法律效益？

首先，劳动合同的效力优于就业协议，而且劳动合同在后，就业协议在先，法律的一般性原则是：当双方就同意法律关系签订先后两份协议，且两协议有冲突时，以后签订的协议为准。理论依据是：后签订协议，说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。

其次，《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，只需提前一个月（如果是试用期，提前3天即可）通知用人单位，且不必支付违约金。

只有以下两种情况，劳动者才需要向单位支付违约金：
1，单位出资对劳动者进行了培训，并且签订了培训协议，而劳动者未满约定的服务期就辞职。例如：单位支付了10万元用于对劳动者进行专门技能的培训，并约定培训后劳动者至少要为单位服务5年，劳动者未满5年就辞职。

2，单位有劳动者有竞业协议，而劳动者违反这一协议。例如：单位在劳动者离职时，向劳动者支付了一笔费用，并约定2年之内该劳动者不得开办与单位有竞争关系的同类单位，也不得到与单位有竞争关系的其他单位就业，劳动者违反该约定。

《劳动合同法》对“劳动者向单位支付违约金”做出了完全列举性规定，即除此2种情况外，单位均不得要求劳动者支付违约金。因此你与单位先签订的就业协议中关于“违约金3000元”的约定无效。

由以下三点原因，你一定不需要支付违约金：
1，劳动合同的效力高于就业协议
2，劳动合同在后，就业协议在先
3，就业协议中约定的“违约金3000”的条款违反了劳动合同法的硬性规定，该约定无效。

按照签订的劳动合同来

劳动合同比就业协议更具有法律效益。

就业协议没有你的签字对你不产生约束力。按劳动合同的约定处理。

如果劳动合同后于就业协议签订,并且当事双方相同的话,那么依劳动合同为准.

按照劳动合同处理。

就业协议的规定因为违反《劳动合同法》强制性的规定而无效。只有在产生培训费用和违反保密条款的情况下，用人单位才可以收取违约金。其他任何情况，你都不用支付违约金。

参考法条：
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二