公司员工产假过后，不来上班的怎么，违反公司规定了，是否可以开除她

按照 正常的规律和规定是这样的
如果她是按照正常的手续请假的 而且确实是到期限 没有继续续假
公司通知她 她不来
那么就是算她自动离职了
没有任何的补偿和责任过错
如果她是有请假 而单位不批准，那么这就是 根据仲裁调节来最后解除你们的劳动合同了，总之 国家的规定3月的产假是不可以更改的 大龄是4个月
有一个是 如果来上班了 有规定要一天最少一次的哺乳时间的

如果按单方违反劳动合同约定，公司按规定可以解除劳动合同。

前提是你们签订的合同，不能违反国家劳动法。

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

详见，参考资料

可以书面通知员工要求按规定时间到职，如果还不到职，按照自动离职处理。
（一定要书面通知，书面处理啊）

你不问问人家为什么不来上班啊？？？
真是，HR怎么做的。

书面通知员工要求按规定时间到职，如果还不到职，按照自动离职处理。