关于改签合同？

只要原合同合法有效，非合同当事方协商一致不可任意改签或变更合同内容，单方改签视为违约或违法行为，应承担违约的法律后果。
　　合同改签多发生在劳动合同中，用人单位或劳动者因客观原因或不可抗拒力发生，须改签或变更劳动合同，须双方协商一致，如果协商致改签或变更了劳动合同则按新合同延续或解除劳动合同关系。

公司这样做的目的：是多方面的，作为公司在运作过程中，会遇到很多问题，在新的法律出台后，需采取措施适应并积极推动新的法律。
这次改签的协议，必须按照《劳动法〉《劳动合同法〉等法律制定，基本上会更完善。

重签合同一般不会导致重新进入试用期，如果子公司与子公司内部员工调动，一般需要重新培训，公司有权约定试用期 。

如果公司信誉一直很好！ 相信公司，（另建议你保留原劳动协议，如果公司收回，建议你保留复印件，对更换工作岗位的新公司要有所了解，并言明工资 、其他福利！ ）

子公司调动到另一个子公司，你不再与原劳动单位存在劳动关系，而与新的单位存在劳动关系对你的工龄等会有影响！

改签合同要和员工协商
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1、目的不明确
2、每个人在一家公司只能约定一次试用期，即使公司名变更也不可重新约定试用期。
3、如果是因为拒签而被炒，可以要求公司支付补偿金，代通知金等等，如果公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，基本你会胜诉！！！

公司改签合同的原因是因为新合同法颁布，原合同可能对公司不利
重签合同不会导致重新进入试用期。