关于新劳动法咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 06:37:55
情况如下：

工厂属于中小型企业，为总公司的二级企业。工厂工人多为零时工，工资计算方式除管理人员按月支付工资外，其余都以产量计算。工人流动性很大，多是短期工作！

请问下：
新劳动法对于零时工有无规定，是否需要签订劳动合同，是否需要买保险？
补充下，对于零时工，有个实际情况是零时工工作时间不固定，有些工作1，2个月就走了，有的今天来明天就不来了，那像这种情况下保险还用办吗？劳动法里有没有说明呢？另外法律上怎么判定是否为零时工，离职时需不需要办什么手续！

劳动合同法对此有规定。需要签订劳动合同，保险应由个人购买!

工厂不予劳动者订立劳动合同，应支付双倍工资！ （要签合同哈）

劳动合同法对此有规定。需要签订劳动合同，保险应由个人购买吧。建议你查看以下法条：中国人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例。

临时用工也必须签订劳动合同,如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的,既然是劳动关系,就应该适用<劳动合同法>,关于保险的问题,也应该依法给劳动者办理