UC知道一年了，不给涨工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 11:06:39
背景是这样的，我们这个小厂根本留不住人，工资低，可以这样说，大多数都是做3个月或者2个月就走。
我是老员工了，是2006年下半年来的，到现在也有2年半了，但是今年呢？因为我要生孩子，所以我们部门来了新人，但是我们的工作却比我2007年一个人的工作还要多，就是说07年我一个人可以把整个部门的事做完，现在两个人都做不完，主要不是订单多，而是因为生产上太慢了，这班船赶不上就赶下一班，但是这样相当于每个订单的工作重复了一次，公司上上下下都说做得很难，很烦。
我和老板提加工资，他就说今年不赚钱什么的，可以说是当场表示不给加。
实际上呢？我做的工作真是太多了，我相信我的工作量是任何公司都不会比这个多的。一个人要负责好多事。多得你想象不到。就这样，我都是每天免费加班做完，工作难找嘛。
可是怎么说呢？老板他也许就是看你能做完就什么都给你做，你做得再多也不加钱。他竟然说什么你走了我可以用你的工资请两个刚毕业的，只是我要费心。
你要这样想：
1、老板都是这样小气，进去的钱要出来就难了，不要太奢望从他那里拿出来，除非他心甘情愿的给你，否则别想！
2、老板总要为自己的吝啬找点冠冕堂皇的理由，否则他的面子怎么办？先稳住自己的员工再说，赌的就是你们的忠诚和心理；也许今年的行情是不太好，如果事实你们的公司受到这次金融危机的影响也是可以理解的，有难处的时候我们大家都不好怎么说，但是渡过危机之后怎么做，就要看老板有没有良心了；
3、也许就是因为你在公司待的时间太久不好让你走人，所以故意找些方法让你自己放弃，比如给你大量的工作让你怎么都做不完，也不招人分担分担，毕竟你现在要生孩子，在大量的工作之下你受不了肯定会自己走掉的，合理的避开了劳动法的约束；
4、你现在的情况很难适应公司发展上的要求，因为你是特殊时期，没办法，老板那边也比较难做，让你多做点事情也不好，让你做稍重的活也不好，怎么办？你自己真的该好好掂量一下得失，你这样老是加班勉强把事情做完是没有任何效果的，在老板看来那些工作本来就是你白天应该做完的，毕竟效率不如从前了；
5、你自己不够自信。工作就真的那么难找么？那些刚毕业的学生怎么办？那些跳槽的人怎么办？那些还在失业的人怎么办？他们都没有饿死，还不是照样活得好好的。如果老是呆在一个地方怎么知道自己与别人的差距有多大？怎么进步？又怎么好要求老板给你加工资呢？如果倚老卖老的呆在公司十年八年，每年的贡献就是你日常工作的那么一点点，老板找个什么理由给你加工资呢？你的忠诚？你的工龄？如果这样算下来，十年之后你的工资岂不涨上天了？公司的成长能够跟得上你工资成长的速度么？不可能，如果你对公司有了杰出的贡献，老板凭良心给你发个什么项目奖、效益奖什么的，有此也就够了；
6、换句话说，如果觉得有呆下去的价值，在那里还能够得到尊重和重用的话，可以继续呆下去，不过得等你生完孩子，不然可就不好说了；工作是不好找，但是你是逃脱不了找工作的，迟早要面对，除非你自己创业；
7、老板说得也对，你不做大把人等着做呢，这是个残酷的现实，相信你们公司人进人出的现实你也见识过了，好好审视一下自己职业的发展方向，问问自己究竟怎么想的。
最后，还是希望你过得健康快乐！
一步一个脚印
被坑了