连续签2次有固定期限劳动合同后还要续签吗？

你说的全是固定期限合同，你是不是想签无固定期限合同呀？

通常无固定期限合同只是固定期限合同未签情况下的补充规定，但签了固定期限合同对员工是有好处的。

建议你考虑好，否则以后发生争议认定起来是件麻烦事。

1、“连续签2次有固定期限劳动合同后还要续签吗？”：还应签合同。（不签公司会受处罚的，但对劳动者无所谓：不再签视为签定了无固定期限合同）。

2、“如果公司第3次劳动合同直接和我签的是有固定期限的劳动合同，我签了算不算默认：我自己提出不签固定期限劳动合同的？”：
（1）你签了当然视为你默认、同意签固定期限合同了。
（2）这是公司的一个陷阱：因为根据《劳动合同法》第14条的规定：“....有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，【除劳动者提出订立固定期限劳动合同外】，【应当订立无固定期限劳动合同】： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。
：公司在续签合同时不向你明说，却只拿到固定期限合同让你签字，到时你能证明不是你提出的吗？如果不能证明，就视为是你同意签定固定期限合同的，而如果是你提出的：签定固定期限合同就是合法。
3、提议：如果只有固定期限合同，不签，要求签无固定期限合同。 单位不不同意就去找劳动部门。

补充：可以。《劳动合同法》实施之前的劳动合同继续有效、并没有归于无效。

满2次固定期限合同以后必须签订无固定期限合同，这是劳动合同法强制规定的。

单位第3次与你签订的合同你必须明示对方要签订无固定期限劳动合同。

公司不签订就是违法，你自己把握。

要签的。无固定期限劳动合同也是合同呀。
如果公司第三次和你签有固定期限的合同，你可以拒绝的。但如果你签了， 固定期限的合同就成立了
如果你提出不签固定期限的合同，那单位必须与你签订无固定期限的合同。

参考法条
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合