产假工资（急，今天要）

相关假期的待遇规定
　　一、保胎假，工资按照病假发
　　二、产前假，工资按照八成发
　　三、产假领生育生活津贴
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　补充一点:
　　产假90天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的
　　· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　· 怀孕第8个月，可享受2天假期。
　　· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　5.4.2 产假
　　· 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　· 产假需提供的证件
　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)

要看企业性质了，事业是一定有工资的，和正常一样照开，就是没有奖金等，企业就要看自己公司的制度了。对企业这块法律没有严格的规定，只是在怀孕和产假期间不许被企业辞退。

产期提前一个星期 - 常规恢复时期