辞退年资满11年员工的经济赔偿？

仅赔偿十一个月工资不但是不合理的，而且是不合法的。

依《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在单位连续工作满十年，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情况下，单位是签订无固定期限劳动合同的

“好象当天决定，当天就结算工资走人”，这也存在违反《劳动合同法》第三十六条的规定，违法解除劳动合同的问题，依《劳动合同法》第八十七的规定，单位应按第四十七条规定的标准支付双倍赔偿，即22个月的工资。

至于结算工资应是每月实际工资，因为依《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，工资不仅包括基本工资还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

按照你的叙述，公司已经违反了劳动法。

1：依《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在单位连续工作满十年，在劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情况下，单位是签订无固定期限劳动合同的
2：“好象当天决定，当天就结算工资走人”，这也存在违反《劳动合同法》第三十六条的规定，违法解除劳动合同的问题，依《劳动合同法》第八十七的规定，单位应按第四十七条规定的标准支付双倍赔偿，即22个月的工资。
3：至于结算工资应是每月实际工资，因为依《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，工资不仅包括基本工资还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。当然，但如果他的工资很高，也可不按实际工资补偿，补偿月工资的最高限可定为当地平均月工资的三倍来计算。

补偿金按他12个月的平均收入来算，包括加班费和奖金等收入。要赔偿他10＋2＝12个月的工资

根据劳动法，需补偿12个月的工资，但如果他的工资很高，也可不按实际工资补偿，补偿月工资的最高限可定为当地平均月工资的三倍。