公司强求员工降薪,合同期，要求员工从签合同，我们如何维护自身利益，请求社会义士帮助解答，至谢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 05:35:01
本公司经营钢材，1-7月初公司效益一直增长，处于赚钱的状态，而从7月中旬开始，由于市场行情走低，全球钢材到目前为止跌价依次1000-3000多元一吨，但从7月中旬开始，本公司是零库存，也就是没有货，所以到10月底本公司不存在亏损。在8月，9月，10月这三个月我公司销售人员没有创造利润，原因并不是没有客户订单，而是因为本公司没有货，而我们很努力地想方设法从其它商家拿货出手赚差价，但由于行情逶明，基本上无法处成与客户之间的交易，更不用说在钢材行业给公司创造效益。而公司就利用我们没创造利润，要求我们在合同期期间从新签定合同，降薪至1000元底。在8-9-10月份期间，公司要求没有创造利润为由，8月份（第一个月）没出单可以不扣，但9月份（第二个月）没创造利润必须扣（岗位的30%，300元，但10月份（第三个月）再没创造利润必须扣除（岗位的70%，700元，第四个月开始公司从新考虑试用等，并在合同期要求销售人员从签合同。现在公司的法人的意思是现在不需要这么多人，要留下就扣50%的工资，不留下的发完工资就走人，第一是不想赔尝任何人经济损失。第二是想做好人，可以不走人，但工资必须扣50%，只剩下1000元。我们合同是2008年4月份签的，合同期限为一年。我们的工作是销售，工作地址是深圳市罗湖，客户是在珠三角，只要是公司在职人员，每月必须给公司完成9500的利润（未完成按以上扣款），工资按市标准1000元岗位+1000元底+500元房补+最低社保，合同里明确我们的工资为1000元岗位+1000元底+500元房补+最低社保，而待遇这一块合同里也注明必须双方同意才可调整，请问公司现在要求我们降薪50%，并从新签定劳动合同是否合法，我们怎样维护自己的利益，请求帮助，谢谢。。。

企业单方面要求降薪没有法律依据，不需接受。重新签订劳动合同问题，劳动合同法有明确规定，即需要劳资双方同意方可更改劳动合同，因此也可以拒绝。重新试用更是没有可能，劳动合同法有明确规定，劳资双方只可以约定一次的试用期。你现在处于劳动法的保障之下，对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同，将要支付经济补偿。到时可以去你所在区的劳动部门要求补偿，

这也是市场疲软造成的

合同期期间从新签定合同这当然不合法，你们可以去当地的劳动局申请仲裁
或向当地法院提起诉讼，

去劳动局告啊，收集所有的证据，我们公司就接二连三的有人告状，一守要告。

公司的做法明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》。
公司要求变更合同中的内容，必须和劳动者协商，协商不成的，按原合同执行，
公司在没有解除原来合同的前提下，不能重签新的合同，
公司现在要解除合同，就要支付经济补偿金和赔偿金。

公司的其他做法都是不合适的，
可以到当地的劳动保障部门进行投诉，经调解不成的，可以提起劳动争议仲裁