劳动法知识求教

1，因为您的身体不适，请了一个星期的假，之后，公司将您下调，也就是换了工作岗位。
这是公司在行使它的管理职权。
有什么不满意的，可以与公司人事部或者相关部门协商，
也可以找公司的工会。
2，如过公司给你换了职务，您不满意，并且您不存在犯罪或者在公司内的违纪行为，同时，您的劳动合同没有到期的话，
那这个问题便是这样的：
在合同的有效期内，您无过错，但公司单方面给你下调，也就是单方面变更了劳动合同，这就是变成了一个违约了。
这样，就可以要求公司就行相应的补偿。

总之，关键就是您与公司的合同文本上是怎么写的。

你请的假符合公司的规定不?符合进一步说话不符合老板可以辞退你,说你耽误工作,导致XXX很严重的后果.2年前你没签合同没关系,按照劳动法来办,被辞退可以得到赔偿,工资因该是你们单位的平均工资,或者是你现在的工资做个参考上下浮动.但是不能低于当地人均收入.先和公司理论,不行再经过法律途径解决,别动手,你会吃亏的.