不符合标准能成为解雇的理由吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:03:28
我在一家公司，试用期为两个月，在试用期间认真努力，与人相处和睦。
可是在我试用期快结束的时候，却收到上级主管的通知，要求我离职。我询问原因，主管给我的理由是，我比较内向，与同事相处有问题（对于这个理由我哭笑不得）最后证明不成立。
接着这位主管找来另外以为主管和我交谈，这个主管居然给出了荒谬的理由“考虑到我手扭伤过，怕影响到以后的工作”（因为本人在家帮行李扭到过手，现在好了）我有证明只是轻微的扭伤，现在已经完全康复了。结果到最后，这个主管直接丢下一句话，让我直接找上一级领导。
后来我去询问上一级领导辞退我的原因时候，他给出的理由是，公司为每位员工做了评价表，我不及格，所以就辞退我了。可以我之前都不知道有这个一个表的存在，而且不知道评价的内容和标准是什么。就无缘无故有了这个东西来辞退我。
请问这样合理吗，我该怎么办，要求赔偿经济损失合理吗？
难道没有法律约束这些公司，说抄就抄，劳动者的权益何在。

有些事情是没有道理可言的,我们如果和他去争不会有结果的,如果是没有挽回的可能那倒不如潇洒地走.而且一定要给自己出这口气后再说.

在试用期间，如果用人单位没有超过国家法定最长的使用期限的话（试用期最长不超过6个月），在试用期间开除员工是合理合法的。
不过这也不用太在意，当一扇门为你关闭时自有一扇门为你打开

这要看你们合通是怎么弄的了，
如果没有合通什么理邮都不行

1.公司辞退你的理由不充分，应当不能辞退你。
2.如果公司硬要辞退你，你同意的，视为协商一致适用劳动合同法第三十六条规定，就应当额外支付半个月工资的经济补偿金。
3.如果你不同意被辞退，可以向劳动部门申诉。