合同到期，单位不续签，我可获得补偿吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 01:44:44
我的合同今年12月到期，在该单位我工作已7年，期间签过2次固定合同，附有同业竞争保密协议，请问：
1、我是否可以认定若再签会是无固定期限合同，
2、若单位提前30天通知不续签，我可获的经济补偿是一个月还是7个月？
谢谢各位回答。
3、2008版的《劳动合同法》中的时效是2008年1月1日起生效，那么补偿的日子是否也从2008年算起。
4、如果发生争议，是采用仲裁好还是去法院起诉好？
5、即使我们胜诉，可公司若采取拖延的方法，我们又如何面对？
我感觉很弱小，需要大家帮助，谢谢昂。

你工作已7年，期间签过2次固定合同，接下来公司将应该依照劳动法和你签订无固定期限劳动合同期限。
如果公司不再续约，你可依法取得7个月经济补偿金，同时由于合同附加了同业竞业保密协议，因此你两年内不得在同业中就业，公司应依法在给予你经济补偿金之外给予竞业经济补偿。
希望你能依法获得合理的经济补偿。

根据劳动合同法，你应当属于签订无期限劳动合同的情况。如果公司不再续约，你可取得7个月经济补偿金，同时由于合同附加了竞业条款，你两年内不得在同业中就业，公司应依法在经济补偿金之外给予竞业经济补偿。

你查查劳动合同法里的关于中止合同的条款。

这都哪儿跟哪儿啊，劳动合同法是08才实施的，从08年以后签两次固定期限劳动合同，第三次才能签无固定期劳动合同。新法没有溯极及往的效力。如果单位12月份到期不给你签的话，你能拿到7个月的补偿。单位不用提前一个月通知你。

孔令辉

可以得到7个月的经济补偿金，前提是你不是被炒的，是公司不跟你续签的