对员工的管理中,你认为一视同仁可行吗?为什么?

楼主:
1.工作如同游戏,要有一定得规则
2.按照这个规则,大家做事.
3.定出每个人要求得绩效指标.对完成情况进行追踪.
4.根据绩效,考虑人员晋升,加工资等情况.
实践证明:大锅饭的日子,会让大家都很难受!!!
人权平等,但工作绩效指标要有奖有惩!

人力资源的问题吧？
还是哲学教给我们的，凡是都有对立面，两方面分析
可行，对待员工不能掺杂个人情绪和印象。
不可行，在工作上要做到奖罚结合，做的好的就要奖，做的不好的就要罚。

应该不可行吧，反正都会有人心理不平衡的...