一个起步一年的公司，如果员工都讨厌经理，还有发展的可能吗？

一个公司要想成功，领导层必须具有足够的素质。不只是业务素质，个人的处事之道也是非常重要的。这家公司呢？领导层首先出现了问题。不仅是对发展问题的欠考虑，而且不得人心，不能让员工拥有高昂的斗志，整个公司缺乏凝聚力，这样的话是不可能有作为的。
总之看了你的形容，我对这公司的领导层持完全否定态度。尤其最后的描述，让我感觉这样的高层人品也存在问题。
不考虑员工的感受，员工是不会卖力的。自己的无能，不能让手下人信服，怎么说呢，如果公司领导层没有做出改变，公司运营状况没有改观的话，这家公司……悬了。

你在这个上面说了这么多，也发了这么多牢骚，回头后你细细总结一下，
在这个公司你学到了什么？
你给公司带来了什么？
公司在你眼里还有发展的前提吗？
如果你对这个公司还有感情的话，建议你写一份计划书交给他看有什么反应？
接下来你就有了自己的意见了

肯定是你们没马上做好才会催的

员工讨厌经理，是自己没把自己摆在经理的位置上，过于自私，你重新审视下你自己吧

事情都是双方的，能找到自己需要的是最好。

看了楼主的问题,我觉得:
1.不要抱怨太多.(我们出来打工就是给别人支配的,如果这你都忍受不了的话,你不适合打工)
2.领导工作没条理性.(这是一个领导的失败之处,他领导不出来什麼优秀的团对,无目的的工作只能是徒劳)
3.领导没有亲和力,没有领导魅力!(不会做人,失败)
楼主要想开些,现在金融危机,有个工作已经很不容易了.好好把握吧.
至於领导能力问题,你是看明白了,你就要学他好的一面啊.他能吹也是功夫!
那叫懂得推销自己!
所以,建议你投其所好,他怎麼说,你怎麼做就好了.抓住领导的思维方式,以及处事方法.才是你得到认可得途经.
至於领导怎样不用管了,也轮不到你管.如果他业绩不行.大老板自然会把他干掉!
作好自己得本职工作!
平常心.......

我也遇到过这种经理，结果是我们公司的人集体辞职，之后这个公司就招不上来人，他给的工资低，还特抠，后来听说老板关门不干了，说什么项目不好要再换项目，殊不知是他人品的原因，建议你们也来个集体跳