UC知道被领导误解怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 13:10:05
我们组一共2个人，我是领头的。目前由于原来组员离职，新调来一位在我们部门有4年多工作经验的女孩。我们两关系还好，沟通没有问题。目前她觉得工作做不过来，要去找领导谈，但是去找之前和我沟通过了，我认为她是老员工并且是公司的骨干员工，她去找领导沟通沟通应该没有问题，领导会给她更好的指导和鼓励。但他们沟通完的结果是领导找我了，认为我工作做得不够好，工作分配似乎不合理，没有缓解她接手新工作的压力。这个结果完全出乎我的意料，并且对我以前的工作好似怀疑，我很是委屈，觉得领导对我的误解很多，实际上工作中并不是这样的，我觉得自己付出很多。在领导找我谈的时候我已经说了，但是回想后觉得自己并没有完全表达出来，而且越想越生气，我改如何处理好呢？我想再找领导谈谈？
我觉得，你可以和领导谈谈，譬如你的看法，不用太小心谨慎。其实领导一般还是希望得到员工的真实想法的。
但是谈话之前，你要做到有理有据。把你手头的工作理一理。哪些是给这个女孩做的，哪些是你做的。和领导说话，要口气温和，有理有据。针对领导觉得你分配不合理的地方，说出你的看法，或者听领导给你更好的建议。
其实，我觉得，我们都很容易看到自己的委屈。其实有的时候都是自己放大自己的感受。其实也许在领导那里，就是一个很小很轻微的看法。做工作，其实要放的开一些，不要太束手束脚。如果领导真的让你觉得不舒服，也要看到放在桌面上为真。不要自己猜测。
有问题解决问题，不解决问题的时候不要乱猜测。这样，你就会扔掉很多包袱。
用实力说话，没必要谈。会被误会为解释就是掩饰
dui a ni ying gai zi ji qu zhao ni de lao ban tan tan ne .
ba zi ji zhen shi de xiang fa shuo ge ta ting ma.
zai bie ren shou xia gong zuo shi shi hui shou qi de la ,ya bu jiu zhao ta shuo qing qu ,yao bu jiu yong shi shi shuo hua.