员工不愿签订劳动合同，但一直在企业工作，企业有何风险？如何规避？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/15 11:33:51

比如员工日后申请劳动仲裁之类的，要求企业赔偿。
员工一直不愿与企业签订劳动合同，也不要企业给交各项保险，但企业非常需要该员工工作，员工也愿意在该企业工作。

请问如果一直这样下去，企业有何风险？如何不签合同不交保险又规避这种风险呢？？

1、支付2倍的工资
2、补缴社会保险，并缴纳高额的滞纳金
3、满1年的话，等于签订了无固定期限合同。
4、员工不愿意做的话，面临支付经济补偿金的风险。
5、面临劳动监察部门对于企业违法行为的罚款。
6、员工发生工伤，企业面临较大金额的支付风险。

叫该员工写一份证明，证明自己不愿意签署劳动合同及不愿意买保险，并注上发生任何事情均与公司无关，自己承担一切责任！也可以叫该员工与公司签一份协议，要附上身份证复印件及按手印，不过，至于具不具有法律效力的话，就要向律师咨询！

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条）