紧急求教-公司无端开除员工，无辜员工能得到什么赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 08:08:23
本人在一家港资服装公司任职人事工作，07年底，一名买了社保的员工受了工伤，我帮他办理了工伤报销手续，并办了评残申请，社保基金支付了他医疗费和伤残赔偿金，同时，社保工作人员交代他，可以向公司索要伤残赔偿金。
08年2月，伤者提出要公司支付伤残赔偿金，可公司不予理睬，于是伤者告上劳动仲裁，裁决认定公司必须支付伤残赔偿金。伤者拿着裁决书找公司索要伤残赔偿金，可公司还是不予理睬，最后伤者便上诉法院了。
待公司接到法院传票，知道严重了，就责怪我当初不应该给伤者办理工伤认定，说如今公司要赔钱，都是我造成的，是我的失职。
并要求我次日不要上班了。
我觉得我并没做错，公司这样开除我，我不服。
我想得到我应得的赔偿，至于具体的赔偿项目，我想求教大家，帮帮忙。
忘了告诉大家：我是1994年6月份进这个公司的，我的劳动合同到期日是2010年，

公司对你的行为涉嫌违法解除合同。

你可以申请劳动仲裁。

如果公司的行为最终被认定为违法解除，你可以得到的就很多了。

从用工之日起，满一年支付两个月的赔偿金。
你是94年进入公司的，现在08年，算14年，你能得到28个月工资的赔偿。

赔不多的。最多给你基本工资的三个月的赔偿吧。

你同事因工受伤,公司不得终止该员劳动合同,另外,公司对你进行开除,可以到劳动行政部门申请劳动仲裁,要求支付你相关赔偿!具体赔偿项目估计最多也就是两个月的薪水!

好像只能多给一个月的工资~

1、职工工伤之后的相关费用，企业是应当支付的，因此，在这一点上你没有过错。
2、基于第一点原因，企业解除和你的劳动关系是违法的。
3、因为第二点，你可以要求：a、企业不可以解除劳动合同；或b、同意企业提出的解除劳动合同的要求，但要求其支付相当于一个月工资的代通知金以及14个月的工资的经济补偿金。
4、如果向单位要求第三点中的b项请求，你需要做以下准备：a、能够证明企业主动解除劳动关系的证明；b、能够证明你从94年6月至今不间断的在该公司工作的证明；c、你过去一年在该企业月平均收入的证明。
5、如果企业不同意你的要求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

开除是依据《企业职工奖惩条例》，你的行为不是违纪，是合法行为，别客气，告他。